使いやすさと柔軟性ーかんたんやさしい健康管理システムBe Health使いやすさと柔軟性ーかんたんやさしい健康管理システムBe Health
産業保健に寄り添い10年以上
かんたん、やさしい健康管理システム

様々な業種の企業や大学、官公庁でご導入いただいています!

導入実績(一部)

Be Healthは安さにチャレンジ

健康管理システム導入のハードルを下げるために、
導入費用・保守費用の最安値にチャレンジしています。
健康管理システム導入のハードルを下げるために、
導入費用・保守費用の
最安値にチャレンジしています。
健康診断結果をクラウドで管理するイメージ画像
  • 01
    従業員1人あたりのコスト最安値にチャレンジ
  • 02
    5年間でのトータルコスト最安値にチャレンジ

Be Healthの導入価格イメージ

(従業員数1,000名の場合)

Be Healthの導入価格イメージ

Be Healthの主な機能

健康診断結果をCSVで読み込む画面

健診も面談もストレスチェックも。多岐に渡るデータをかんたんにまとめられます。

健診機関から集まる様々なフォーマットの健診データも、Be Healthならかんたんに統一・取り込み。面談の記録を入力したり、ストレスチェックの回答データを紐づけたり、柔軟にデータを取り込める仕様なので、バラバラだったデータをかんたんにまとめることができます。
クラウド保存した健康診断結果を「判定済みデータ検索」で呼び出す画面

毎年増える健診データも、全て取り込みかんたん管理。人間ドック学会基準での判定統一もできます。

データを一元管理できるから、個人の健診結果を経年で閲覧したり、残業時間を取り込んで過重労働リスクを見える化することもかんたん。人間ドック学会の基準で判定を統一したり、健診結果票の原本PDFを紐づけて保管したり、実際の産業保健に役立つ機能が標準装備されています。
Be healthの就業判定設定画面

今すぐケアするべき従業員をかんたんにピックアップ。事後措置の時間が確保できます。

健診は実施したあとが重要。運用に合わせて、受診勧奨値を上回る対象者や、服薬していても改善していない対象者をかんたんに抽出することもできます。Be Healthを効率的に活用することで、これまで事務作業の負担が大きくなかなかしっかり取り組めなかった事後措置に時間を割くことができるようになります。

シンプルな構成で使いやすい「Be Health」を導入することで、産業保健業務の運用を見直し。これまでの紙カルテの管理、事務的な作業から解放されました

私たち産業保健スタッフに寄り添い、「小売業の産業保健」としてやりたい形を一緒になって目指してくれます

面談記録の管理が劇的に変わり、業務が効率的になりました

健診事後措置に活用して『ホワイト500』の取得に役立ちました

健診データ管理について、点で追っていたものが線でつながり効率的になりました

様々な健診結果をデータで一元管理                 事業所が多くても効率化できました

紙からデータ管理にできたので複数事業所の健診結果を一元管理できるようになりました

特殊健診の作業歴や休職状況の管理も可能に

健康管理システムの導入で煩雑な管理が一挙に解決しました

特殊健診のデータも一元管理

定期健診とは異なる特殊健診のデータでも簡単に取り込みができるようになりました

「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

お役立ち情報アイキャッチ画像
産業保健専門職として何をどこまで行うか
産業保健活動の範囲は幅広いものですが、産業保健専門職の活動時間は限られております。また、本来は会社が行うべき判断や対応を、産業保健専門職に押し付けてくるケースも少なくないものと思われます。よかれと思って自らの権限を超える判断を行ってしまったため、かえって労働者とのトラブルになってしまう可能性も否めません。このような中、産業保健専門職においては、行うべきことの優先順位や自らに求められる役割を踏まえながら、日々の活動を行っていくことが重要となります。
お役立ち情報アイキャッチ画像
ICTを産業保健活動の中でどう活用していくか
ICTを活用することで、産業保健スタッフの負担を低減するだけでなく、健康管理施策の平準化や、ミスを減らすことにもつながることが期待できます。今回は産業保健活動におけるICT活用のポイントや留意点などを中心に解説したいと思います。
お役立ち情報アイキャッチ画像
自律管理型とアジャイル型産業保健
近年、化学物質の管理手法に関する法改正が行われ、従来の法令順守型から自律管理型の管理に大きな転換を迎えようとしております。 また、コロナ禍においては、エビデンスがない状況下で未知のウイルスに対する感染対策の迅速な実施を余儀なくされる状況があり、従来の管理手法とは異なるアジャイル型ともいえる新たな手法が各企業で用いられたことと思います。今回は自律管理型・アジャイル型の健康管理手法を中心に概説したいと思います。